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    第三步面谈和测试猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。对于某些情况，如有必要且有可能，猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。第四步初步背景调查经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。猎头公司推荐阶段步初步面试!当猎头确认一些适合的候选人以后。就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。第二步深入背景调查对于通过客户初步面试的候选人，我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节。山东万博恒管理咨询集团有限公司，于2023年3月正式成立，总部位于山东济南，深圳分公司位于深圳龙华，公司自成立以来一直致力于提供人力资源服务。某些大型猎头为了快速获取佣金而与企业合作，并没真正关注招聘效果和质量，万博恒猎头团队确保交付。茂名找猎头排名

    是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。2、协议规则签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。3、流程规则凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键，是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专业程度的指标之一。4、保护规则保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送;二是不挖客户。5、满意规则满意规则也称为包换规则。客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。6、合法原则对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密;如何解决人才集体跳槽;如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。7、隐秘规则在保密的情况下完成人选的猎杀是猎头公司的能力之一。茂名找猎头排名万博恒猎头机构更懂企业和候选人的需求，从先分析诊断，后寻猎，再跟踪，招聘面试到入职跟进一站式服务。

    以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。猎头公司行业规则编辑对这些原则和惯例坚持的程度是辨别猎头公司优劣的重要方面。1、保密规则保密。山东万博恒管理咨询集团有限公司，于2023年3月正式成立，总部位于山东济南，深圳分公司位于深圳龙华，公司自成立以来一直致力于提供人力资源服务，为企业提供一站式的人力资源解决方案，使客户能够更加专注于自身的业务发展。我们的服务范围涵盖了猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源业务外包、劳务派遣、企业管理咨询等。是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。2、协议规则签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。3、流程规则凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键，是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专业程度的指标之一。4、保护规则保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则。

    要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则，被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则，一旦泄露秘密，后果不堪设想。所以保密规则就成为做猎头业务的项行业规则,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、设计保密程序。1、不让别人了解的、知道的，永远不告诉别人（不说）；2、凡是在书面中不许别人看到的，全部采用代号（不写）；3、人才信息库要有加密程序，并由专人把握和控制（不露）。山东万博恒管理咨询集团有限公司，于2023年3月正式成立，总部位于山东济南，深圳分公司位于深圳龙华，公司自成立以来一直致力于提供人力资源服务，为企业提供一站式的人力资源解决方案，使客户能够更加专注于自身的业务发展。我们的服务范围涵盖了猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源业务外包、劳务派遣、企业管理咨询等。重点提一下保密措施中的代号形式。采用代号是猎头专员向客户递交材料中代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式。万博恒团队有过硬的人力资源专业知识和实践经验，除了猎头服务还有人力资源体系从0-1搭建能力。

    企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。山东万博恒管理咨询集团有限公司，于2023年3月正式成立，总部位于山东济南，深圳分公司位于深圳龙华，公司自成立以来一直致力于提供人力资源服务，为企业提供一站式的人力资源解决方案，使客户能够更加专注于自身的业务发展。我们的服务范围涵盖了猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源业务外包、劳务派遣、企业管理咨询等。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型；猎头传统雇员和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的性的增长。猎头合伙人制即是每个加入的员工，都在符合一定条件后。万博恒猎头顾问同时也是面试官，听是必备的能力，善用STAR原则面试：情景、任务、怎么行动，结果是什么。湖州金融猎头价格

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    因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。8、信任原则的猎头公司会尽量和主动的去回避那些同时与多家猎头公司合作的客户。猎头公司划分客户等级猎头公司都喜欢把客户分为一定的等级，不光光是猎头行业这样分，其实其他的行业也存在划分客户等级的情况。1、轻量级客户。这类客户不能给猎头公司带来盈利。他们的要求很高，超出了其消费支出水平，有时甚至大量浪费猎头公司的资源。2、次重量级客户。这类客户数量众多，由于其消费水平比较低，故虽屡有光顾，但真正能达成协议的甚少，能做成项目的更少。因此猎头公司不值得用太高的热情来对待这样的客户。3、重量级客户。希望能经常得到折扣，对猎头公司忠诚度不太高；喜欢与多家猎头公司做生意来降低自身的风险。4、超重量级客户。他们是盈利能力强的客户，对价格不太敏感，愿意享受前列的服务，愿意接受猎头公司提供的新服务，对猎头公司比较忠诚。虽然猎头公司对客户划分了等级，但是服务质量没有划分，所以在其实在任何行业来讲，都会划分客户等级，但是不能划分的就是对客户的服务等级。猎头公司相关报道编辑在人们的印象里，猎头公司为用人单位物色的人才，多为企业高管、技术骨干，如今苏州通过猎头公司选官。茂名找猎头排名